Guía sobre el Arraigo por Circunstancias Excepcionales

El nuevo Reglamento de Extranjería (1155/2024) introduce una profunda renovación en la autorización de residencia por circunstancias excepcionales. En términos generales, reduce el plazo de residencia exigido de tres (3) años a dos (2) años, elimina algunas figuras, como el arraigo laboral
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Nuevo régimen jurídico de residencia temporal para familiares de ciudadanos españoles

Una de las novedades más importantes que introduce el nuevo Reglamento de Extranjería, el RD 1155/2024, es el régimen jurídico de la residencia temporal para familiares de ciudadanos españoles, regulado en los arts. 41 y 93 a 99. En cuanto a los
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Requisitos para Nómadas Digitales que desean establecerse como Emprendedores en España

En la actualidad, la movilidad laboral ha alcanzado un nuevo nivel gracias a la tecnología digital. Para aquellos nómadas digitales con espíritu emprendedor que están considerando establecerse en España, es crucial entender los requisitos y pasos necesarios para obtener una autorización de residencia como emprendedores. En esta entrada del blog, exploraremos detalladamente los requisitos y procedimientos que deben seguir estos individuos para cumplir con las regulaciones españolas y realizar su sueño de residir en este hermoso país mientras desarrollan sus proyectos empresariales.

El Tribunal Supremo flexibiliza los medios de prueba en las solicitudes de arraigo laboral

La sentencia dictada el pasado 25 de marzo por el Tribunal Supremo(interés casacional nº 452/2021 de 25 de marzo, ponente Excma. Sra. D.ª Ángeles Huet De Sande) para la unificación de la doctrina va a posibilitar que muchos ciudadanos extranjeros que han visto como de manera sobrevenida han perdido su permiso de residencia y trabajo (bien en la renovación, bien en materia de protección internacional, o bien estudiantes o investigadores que hayan perdido su tarjeta, o si ha dejado de tener efecto la tarjeta de familia comunitario o  cualquier otra extinción de autorización) puedan recuperarlo sin necesidad de presentar un contrato de trabajo.